最近，消息显示31名CHATGPT派遣工遭企业解雇，引发了社会各界的广泛关注。
各大媒体报道，这家企业是一家致力于算法研发的公司。据悉，这些被解雇的派遣工是公司CHATGPT部门的员工，主要职责是通过使用人工智能（AI）语言模型提供技术支持。
据悉，这些被解雇的派遣工的服务期均不到3个月，而且多数人在前期本着“试用性质”来到公司，双方无责任心理都没有签订正式聘用协议。员工们反映称，能否被正式聘用和提供保障待遇一直没有明确答案。
事发后，不少人指出，这家企业对派遣工的处理方式并不合规。目前，劳动部门已经介入调查。而外界亦对此事件公开质疑了这家企业的内部监管制度。
事实上，在新兴产业公司，越来越多的这类企业压榨员工，绕过劳动保障制度。而政府部门加强监督调查，以维护应有的劳动保障机制，切实保障派遣员工合法权益就成为了迫在眉睫的任务。
从这件事情中，我们不仅可以看出监管的重要性，更要求企业增强自身责任心，承担社会的责任，更加合规经营，尤其要关注人力资源的保护，来达到共赢的局面，共创未来。