据统计，越来越多的年轻人在取名字时选择了英文名，或者在使用中英文名的情形下优先使用英文手刺。某些场所，好比在外洋留学或外贸事情中，使用英文名甚至是必须的。
不外，最近有同事发现公司里一名年轻职员在使用英文名时，总是被另外一名同事言语欺压，好比说“你妹妹是翻译吗？你真的很像小学文艺课先生给我起的英文名字”等。这让该员工很生气，他以为同事在欺压他的英文名字。
这种情形在职场中并不少见。在中国，使用英文名可能会涉及到人们的认知和看法，甚至需要面临种族和文化方面的质疑。在事情中，有些人由于使用英文名而被同事误以为“翻译”、“外国来的”、“崇敬西方”的心态也被反映出来。
为了制止受到欺压或职场歧视，有些人开始思量使用中文名字。然则，这样做会不会引发职场歧视呢？好比说，别人都用英文名，然则你却用中文名，会不会显得“异类”？
事实上，职场歧视是一个异常庞大的问题，它可能不仅仅与使用中英文名有关。对于差异性别、差异岁数、差异文化靠山等的职员，都有可能受到差异条理的歧视和挫折。因此，若是遇到欺压或者歧视的情形，我们需要勇敢地维护自己的权益，同时也需要学会尊重和包容他人的文化和生涯方式。