“领导靠什么赢得下属的信任？”
每次在行业活动中听到大家问这个问题时，我的内心总是不禁微微一笑。因为无数次实践证明：能够赢得下属尊重、支持和执行力的领导，并不需要谁能够胸有成竹地回答这个问题。
在本篇时评中，我想和大家分享下实际工作中的三种调情方式，来助你成为一位成功的职场调情师。
①领导的视野
像大家所说的一样，视野和眼界是伟大领袖的重要特征，也是一个好的职场调情师必须具备的品质。由于每个人的视野会受到经历、教育和文化背景的影响，在领导自身视野上的不足时，你可以给予帮助，提供前瞻、多元化的思路和观点。当你的老板在战略规划会议中谈到想法时，你可以提供重要数据来支持他；当他犯了错或做出了不稳妥的决策时，你可以积极提出你的看法以及辅导他实现抉择的过程。
②领导的情感共鸣
一位优秀的应聘者，光有卓越的技能和能力是不够的。同样，一位出色的员工和领导的沟通也不能只停留在工作上。而是要有彼此之间情感共鸣的感觉，才能真正建立起信任。当你增加对老板的了解和同事之间的互动时，你可以从中寻找一些共同点。当你一同面对公司挑战，你可以提前表达出你对他的支持；当你看到他很忙碌却又没有人帮他的时候，你可以主动提供帮助；当你知道他生病了、生日或者特殊的时刻，你可以送上小份祝福，以表达你的关心和良好的意愿。
③领导的优先级
大多数新晋领导们必须在短短的时间内了解整个团队、找到能够呈现突出与平衡的方式，并了解什么 取得目标是推出成功创新的关键。当你发现领导正面临身心疲劳或者时间紧迫的时候，在他忙碌的工作中找到小的喘息，转移他的注意力是非常行之有效的。因此，适时的插话、礼物、鲜花甚至是快递都是很棒的调情方式。在帮助领导减轻压力的同时，还可以使他感到自己是受到重视、被认可的。
作为一位职场调情师，一定不能仅仅是满足工作任务，更要了解和掌握主人的心理和情感需求。正如恋爱中的情侣，如果缺少一点调情，其中一个人就会觉得缺若无精，缺口流血。希望大家通过这篇时评，掌握几种好的调情方法，磨炼你们的职场生存技能，成为老板心仪的职场调情大师！