作为职场新人，可能刚刚开始接触聘书的时候会觉得很不可思议，不知道这份纸究竟应该怎么填写，更不知道什么时候发送最为合适呢。
调查发现，最好在面试后两日内及时发送聘书，以示诚意和诚信。那么，聘书中应该包括哪些具体的内容呢？下面为您一一列举：
1.首先，表述自己想要求职公司的信息，如公司名称、工作职位、条件要求等。
2.其次，要表明自己的求职意向和能力优势，供公司进一步了解自己的情况，并评估是否择优录用。
3.接着，先行感谢公司已给予的机会，同时希望能够多了解公司和工作，为以后的工作做好准备。
4.最后，如对岗位地点、薪资待遇有任何疑问，应该事先与公司核实，并在书中提出明确的问题。
总的来说，聘书要表达出自己的诚意和态度，展现自己的优势，为后续与公司的合作打下坚实的基础。
聘书作为一个人找工作必不可少的文件，有时候会由于各种各样的原因掉落在他人手中。你有没有在淘宝上买到一份不被认可的聘书却无从下手呢？这个时候该怎么办呢？下面是一份维权攻略，大家可以参考一下。
一、尽快联系卖家
第一时间联系淘宝的卖家或者店铺，告诉他们你收到的这份聘书无法被用来证明身份和兑现权益。如果卖家人品不错，他会退还你的钱并且承担运费，让你把聘书寄回去。如果他不愿意退款，那么要考虑采取其他的救济措施。
二、提交维权申请
如果你通过协商都无法解决问题，那么可以在淘宝平台提交维权申请。这时候你需要准备好相关证据，比如聘书的照片和购买记录等。平台会介入这个纠纷并且给予支持。如果卖家拒绝退款，那么平台可以帮助你申请退款、维护你的权益。
三、联系消费者权益协会
如果上述两种情况都无法得到应有的解决，那么你可以联系相关的消费者权益协会，提交投诉申请，当然前提是购买的聘书确实是伪造品。他们会提供专业的帮助，帮你维护好自己的权益。
聘书：一种重要的法律文书
聘书是一种重要的法律文书，用来确认雇佣关系。它是雇主向雇员提供的一份书面文件，详细说明了雇员的职位、薪酬、工作条件以及其他相关事宜。
聘书在招聘过程中具有重要的作用。它不仅能够明确双方的权利和义务，还能够有效地保护雇主和雇员的合法权益。聘书通常包含以下内容：
- 雇主和雇员的详细信息
- 职位名称和工作描述
- 工作时间和地点
- 薪酬和福利待遇
- 合同期限和终止条件
- 保密协议和竞业限制
聘书的签署和交接对于雇佣关系的建立和维护至关重要。雇主应当确保聘书的内容准确无误，雇员则应仔细阅读和理解聘书的各项条款。