为保障员工的合法权益，维护用人单位的合法权益，深圳市出台了《深圳市工资支付条例》。该条例全文高达七章，明确了工资支付的内容、方式和程序等问题，下面就让我们带你一同了解该条例的具体内容。
一、工资支付期间
用人单位应当按照劳动合同约定或者劳动者的要求向劳动者支付工资。同时，《条例》还要求用人单位自发生欠薪之日起一个月内应当支付工资。
二、工资支付形式
用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、流通券或者记账方式支付。当然，如果劳动者同意，也可以通过银行转账的方式进行支付。
三、工资项目明细
用人单位应当向劳动者提供工资清单，内容包括工资基本金额、津贴、奖金、补助、扣除项目以及实际支付的工资额等。
四、法定节假日加班工资
根据《条例》，劳动者在劳动法律、法规规定的休息日和法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资标准的300%的工资报酬。
五、营业额提成、奖金计算
工资是劳动者劳动所得的报酬，当工资内涉及到营业额提成、奖金时，《条例》规定，用人单位应当公示计提标准、计提比例、计算方法、结算周期。
六、工资支付风险
用人单位应当采取安全保护措施，避免发生外部攻击等问题，确保工资得到安全的支付。同时，用人单位应当接受担保机构的监管，保障法人代表、负责人等人员可以承担赔偿责任。
七、个人信息保护
用人单位应当确保劳动者个人信息的保密性，不得泄露员工的个人信息。
以上就是《深圳市工资支付条例》的具体内容，用人单位应当严格按照该条例的要求进行工资的支付，保障员工合法权益。